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职场英语:每个面试官面试时都会想的五个问题

时间:2019-04-11 16:47来源:未知 作者:admin 点击:
]无论你是面试已超一百万次,还是与招聘经理面对面的经历寥寥可数,面试过程总是充满压力。你不仅要全力展现最好的自己,还得试着揣测观众的心思,并且收集应聘职位、公司文化

  ]无论你是面试已超一百万次,还是与招聘经理面对面的经历寥寥可数,面试过程总是充满压力。你不仅要全力展现最好的自己,还得试着揣测“观众”的心思,并且收集应聘职位、公司文化信息。

  无论你是面试已超一百万次,还是与招聘经理面对面的经历寥寥可数,面试过程总是充满压力。你不仅要全力展现最好的自己,还得试着揣测“观众”的心思,凯发娱乐平台!并且尽可能地收集应聘职位、公司文化和机构本身的信息。别有压力。

  询问任何可能决定招聘结果的经理,她很可能会告诉你:这事儿对她也不简单。做出正确选择可能很难尤其是从一群高素质应聘者中挑选。那么,怎样使得形势对你有利呢?除了每次面试都精心准备外,你还要试着从招聘方的角度思考问题。

  我们可以通过研究面试时几乎每个招聘经理都会考虑的五个问题来了解他们的心理。

  管理者不会招聘他认为无法共事的人。经理们各自的行事风格多种多样有些是自由放任型,希望下属做好本职工作而几乎不去监督。另外一些喜欢收到每日汇报,认真查看考勤表,安排和员工的例会。如果你喜欢得到经常性反馈,渴望和上级会面,一个懒散的管理者大概不是你的最佳选择。反之,如果你是个热爱自主权的独立工作者,一个事必躬亲的上级很可能不是你工作风格的“良配”。

  当你潜在的未来老板在面试时开始考虑你俩作为管理者和下属是否合得来时,你该怎么做呢?首先,可以通过眼神交流、做笔记、问问题和给出贴切回答来表现你是个很好的倾听者。你可以说自己以能为公司做出贡献而骄傲,你欣赏建设性的反馈,并对持续增长技能一事感到兴奋。展现乐于工作、倾听和学习的态度,绝对会为你加分。

  面试中的某个时候,你也有机会提问。试着问问你的潜在上级,她如何描述自己的管理风格。如果她的回答符合你的喜好,可以回应:“听起来好极了!我觉得自己和参与型的管理者共事非常愉快,他们会提供详尽的反馈”,或者“这和我的工作风格太相符啦。有适度的工作自主权能让我的效率达到最高”。

  如果你发现未来老板的领导风格跟你不搭,或许该考虑下这份工作是否适合你了。

  面试官想要确认你不仅明白自己将从事什么工作,并且你已经为此做好功课了。确保你在面试前已彻底阅读职位说明,并努力将自己的现有经验同应聘岗位所需承担的责任联系起来。

  大多数招聘经理通常以这些简单问题作为开场“能介绍下你自己么?”或“你为什么对这个职位感兴趣?”这些都是展示你对职位理解程度的绝好机会。你的回答要能表明你了解岗位所需承担的责任,以及你的背景与之相配的原因“我有四年生产管理的经验且专长是厂商关系。我知道厂商管理是这个岗位的重要责任,因此我对这次的应聘机会感到尤其兴奋。”或者“我对社交媒体充满热情,一直以能使我增长该领域专业知识的工作机会为目标。我了解到这一职位的主要责任就是公司推特账号的推文写作和安排,我有一些特别棒的点子能帮你们涨粉。”

  一旦证明你所做的功课不止于读读岗位描述后,另一个显示你对面试职位了解程度的好方法是问些岗位相关的问题。比如,“你们有怎样的推特流量目标呢?您觉得哪些资源能帮助达成这个目标?”

  不论何时,当你能展示职责清单以外对岗位责任的深刻理解时,你就该展示出来。只是重复谈论岗位职责是在浪费你和招聘官的时间。

  和深入理解潜在岗位类似,显示你真的为公司感到激动也很重要。当然,不是每次面试的都是理想的公司,但至少尽力找到你的兴趣点。

  这家公司最近被评为你所在领域内的最佳工作地之一了吗?你要工作的这个部门正在研发创新产品吗?这家的首席执行官最近出现在权威出版物里了吗?花些时间搜寻并阅读你可以在面试中提到的近期相关文章。

  除了好奇你是否真为这次机会而兴奋,面试官还想衡量你是否合适。面试中,找个机会问问团队相关的问题,他们的工作方式和公司文化。这不仅显示你真的注重了解公司整体而不仅仅是你申请的岗位,还证明了你也在意自己是否是这份工作的合适人选。

  某种程度上,下属的表现也是上级工作的反映。你潜在的未来老板希望确认,即使她休了一天假或没能赶上一次会议,你还能表现出色。如果你工作完美,表现上佳,他也会面上有光。如果你在上级休假或没有核查一封极其重要的邮件时未能尽职,恐怕她的上级对你俩的印象都会大打折扣。

  向未来领导保证自己绝对靠谱的最好方式是什么?找到她在团队成员身上最看重的东西。试着询问:“您认为员工最重要的品质是什么?”或者“您对这个岗位的员工有怎样的期待?”如果她的回答符合你的工作风格,一定要告诉她。比如,要是面试官说她最为重视清晰的沟通,你可以说:“我完全同意。我一直努力让团队和上级清楚我的进度、工作量和时间安排。我发现保持开放的交流大大有助于提高工作效率,优化团队合作。”

  面试的最后,当你未来的上级问你还有什么要补充时,试着以这些为回答重点“非常感谢您和我分享的工作体验和您对这个职位的期待。我想我的经验和工作风格会很适合你们的团队。我希望您了解,我会是一个积极主动、响应迅速、在规定期限前完成任务的员工。”

  坐你对面的人也会觉得面试极其累人尤其当招聘经理接连面试多个候选人时。这种情况不会出现在每场面试中,但有时,招聘官也会走神。他也许饿了或是疲倦了,又或者因一个迫近的截止期限而分神。无论是怎样的原因,走神的确时有发生。

  显然,你不能控制影响面试官思想状态的外在因素,但你可以尽可能地成为最有趣、最有魅力的面试者。找一个朋友帮你练习一些面试中最有可能问到的问题,得到他对你肢体语言、眼神交流、声调和回答内容的反馈。你说话时眼睛是向下看的吗?或者你讲话的声音无聊又单调?如果你自己都对自己的回答不感兴趣,也不用指望别人感兴趣了。

  另一个要谨记的妙招?回答始终简洁明了。许多人紧张时往往变得絮叨,这会有拖延面试的感觉。试着遵循这一简单公式组织独特的回答:答案+例子+结果。比如回答“你怎样安排时间?”,可以说:“我通过任务的优先排序来安排时间。举个例子,假如我同时负责两个项目,我总会先处理更复杂或者截止期限更近的那个。这一方法帮助我在过去的职位上高效地工作。实际上,我经常因为处理大量工作却从不超过截止日期受到赞扬。”

  记住,简洁明了的目标并不是简单告诉面试官你认为她想听到的回答,而是主动回答在面试你时他可能会问他自己的问题。面试的目的不是谋得一份工作,而是让你和你的潜在雇主评估彼此是否合适。充分做好准备并在面试中表现积极将有助于达成这一目的,同时也会让你在整个过程中光芒闪耀。

  每位回答正确的答题者,都将进入本期抽奖池。每期抽取1名幸运答题者,奖励

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