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“还没开始正式工作就这么累了

时间:2019-04-03 17:49来源:未知 作者:admin 点击:
东方网8月20日消息:据《新闻晚报》报道,暑假已近尾声,不少准大四生、准研三生正在通过实习增加求职竞争力,但对企业运营机制的陌生、对职场人际关系的焦虑却令他们频发离校

  东方网8月20日消息:据《新闻晚报》报道,暑假已近尾声,不少“准大四生”、“准研三生”正在通过实习增加求职竞争力,但对企业运营机制的陌生、对职场人际关系的焦虑却令他们频发“离校恐惧症”。同时,已当了近两个月职场新人的2013届毕业生经历着试用期的考验,他们中的不少人正为“入职焦虑症”所扰。专家建议,职场新人、准毕业生务必先做好心理调试、角色转换,建立“工作人”的自我认知,也不妨利用午餐时间非正式沟通的方式,尽快融入新环境。

  性格开朗的女孩陈甜甜(化名)就读于本市西南某高校文科院系,过了暑假她就升大四了。她希望毕业后进入企业从事人力资源工作,因此利用暑假在本市某外资企业做HR助理实习生以积累经验。

  近两个月来,陈甜甜在业务方面取得了不小的进步。然而,企业快节奏、高强度的模式、分派给实习生的琐碎且枯燥的工作,经常令她感到“吃不消”,工作热情明显降低。尤其比起学校,职场人际关系复杂得多,对此陈甜甜更是发自内心地感到惧怕。“HR部门需要跟各个部门打交道,出于种种原因有时不能为他们及时招到满意的人,往往造成误会甚至引起不满,感觉压力好大”,陈甜甜忧心忡忡地说道,“还没开始正式工作就这么累了,真不知道以后该怎么办,我实在是弱爆了!”

  倪小姐是一名应届毕业生,进入某广告公司的设计部工作已近两个月,正处于试用期内。一开始,她在创意设计上的思维很活跃,当同事们开会讨论某个方案时,她常会提出一些不同于别人的想法,部门经理也鼓励她积极发表见解。这样的讨论会开过几次后,倪小姐“轧出了苗头”:一些同事虽然每次都不发表意见,但投向她的目光并不太友善。这时她才意识到,自己还是一个“试用工”,经常公开反驳“老资格”同事的想法,是犯了某种“办公室忌讳”;可同时她又很矛盾,“如果仅因为身为新人就束缚了自己的身手,又怎么顺利开展工作呢?”

  记者在采访中发现,每年的“入职季”,各类职场论坛上总有那么几个话题人气极旺,譬如“职场新人入职手册”、“职场生存法则20条”、“最让前辈们讨厌的8种职场新人”、“办公室避‘雷’手册”等,这类帖子尽管老生常谈,却影射出甫离校园、初入职场的2013届毕业生普遍的不安全感。

  某人才类论坛日前就“职场新人的不安全”展开调查,结果显示,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%),其他容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’的不确定性”(23.53%)。

  静安区就业促进中心职业指导专家袁芳表示,新人初入职场,要做好“七件事”——自我认知、规则学习、关系建立、察言观色、自我潜能的挖掘、责任承担、价值认同。此外,袁芳还向职场新人们传授了一个迅速融入新环境的小窍门:和同事们一起吃午饭。如果职场新人总是独自端着午餐一个人默默吃,很容易被视作不合群,而和同事们一起吃午饭,在这样的非正式沟通中,谈话往往更活跃,能更快拉近人与人之间的关系。

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