凯发国际娱乐-业界公认的最权威网站,欢迎光临!

凯发国际娱乐_凯发国际娱乐平台_凯发国际娱乐官网

当前位置: 凯发国际娱乐 > 职场励志 >

部机关各科室(中心)学习全国组织工作会议精

时间:2019-04-11 16:48来源:未知 作者:admin 点击:
至29日,全国组织工作会议在北京召开。习、、赵乐际等中央领导同志出席了此次会议,并作了重要讲话。习总书记在会上从实现党的新的历史使命的战略高度,深刻回答了关系党的建

  至29日,全国组织工作会议在北京召开。习、、赵乐际等中央领导同志出席了此次会议,并作了重要讲话。习总书记在会上从实现党的新的历史使命的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,为今后组织工作指明了方向。7月26日,市委组织部利用“周末课堂”,组织部机关干部认真学习了全国组织工作会议精神,现将各科室(中心)学习心得体会予以整理,以供学习交流参考。

  组织部门办公室作为担负着综合协调、督查督办、服务接待、后勤保障等重要职能的中枢机构,做好办公室工作,应该在“办

  要想办好事、办成事,想办事是前提条件。只有心怀干部成长、人才成长、党员成长的激情,干事创业才有动力。办公室作为组织工作中枢机构,担负着组织工作的重要职能,办公室干部要时刻想着为部务会、科室(中心)下级组织部门做好服务工作,才能有所作为。

  全国组织工作会议上指出,好干部要甘为人梯,要有办好事的态度。要办好事,就要善于甄别优秀干部,发现优秀干部推荐优秀干部,为优秀干部搭桥铺路;办好事就要为部机关做好后勤保障、做好信息传递、做好思想沟通,确保部机关上下心齐气顺、团结一心;办好事就要做好来信来访,能直接解决的做好解决督办工作,能协助解决的做好牵线搭桥工作,不能解决的做好解释说明工作。

  办公室工作人员的能力如何,直接关系到能否“办成事”。因此,办公室工作人员要注重能力的培养,尤其要注重培养组织协调能力。在坚持做好本职工作的同时,把综合协调渗透到工作的各个环节,做到周密组织、多方协调、狠抓落实。一要注重培养业务能力。既要向书本学习,不断拓宽知识面;向实践学习,在实践中增长才干;又要向领导学习,提高综合素质,向同事学习,博取众长。二要注重培养文字综合能力。必须要靠自己广见、博学、多积累增强和提高自己的文字综合能力。三要注重培养应急应变能力。平时要注意多了解、掌握情况,思考应对方案,多做准备工作,做到“有备无患”、“厚积薄发”,才能增强应急应变能力。四要注重培养统筹谋划能力。做工作要有主动性,不能推一下动一下,甚至推都推不动。五要通盘谋划,统筹兼顾,不能顾此失彼,掉东落西。

  讲公开、重公道、守公德是组工干部的必要素质,办公室要率先垂范、恪尽职守作表率。

  对于组织工作,社会各界广泛关注,干部群众也有很高的知情要求,办公室要在办事程序和政务信息上做好公开工作,消除大家对组织工作的“神秘感”。一方面要在办事程序上做好公开,通过建章立制,完善各项工作的办事流程,明确各自工作职责,从而进一步提高工作效能;另一方面要在政务信息上做好公开,通过外网、内网以及《岳阳组工信息》、《每周通报》等信息平台及时发布组织工作中的重要政策、重要活动、重点工作、改革创新的阶段性成果,广大群众普遍关心关注的重点和热点问题,以及党的基层组织、党员、干部、人才等方面的信息等等,让更多的干部群众了解组织工作、支持组织工作。

  公道正派是一种政治品格,一种思想作风,一种人格力量,是组工干部最基本最关键的品质。要做到清正律己。打铁先要自身硬。以淡泊名利,甘为人梯,以一颗平常心看待周围的一切。要做到公正待人。在任何时候、任何情况下,组工干部都要“出于公心,注重公论,维护公正,坚持公道,提高公信”,坚持党性,坚持原则,坚持真理,按政策原则办事,抛开个人得失,做到政策、法律、规章制度面前人人平等。要做到对内严格。组织部门是党委的重要职能部门,办公室又是内部自身建设的核心部门,必须始终做到“严”字当头,严格教育,严格管理,严格监督,切实搞好自身建设。要做到对外平等。要摆正位置,淡化权力,强化服务,时刻提醒自己,在任何时刻都不能忘乎所以,在任何时候都要心平气和、不骄不躁,在任何时候都要平等对外,谦和待人。

  办公室要做遵守公德的表率,应该常怀“三颗心”。要对事业心怀正气。大公无私,实事求是,严格按照党的组织原则和政策办事,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。要对社会心存感恩。要争做群众的“贴心人”、“放心人”、“明白人”,把群众放在心中最高地位,做到稳得住心神,抗得住诱惑,经得住考验。对人生要心静如水。正确对待个人的得与失,树立完善自我就是进步的理念,放高事业、放低自我,把主要精力放在提高能力、完善素质上,在学习中不断充实自己、在实践中不断提高自己、在服务中不断完善自己。

  办公室是整个机关的“主轴”和“枢纽”,工作质量直接影响和体现着机关的运转效率和工作水平。要认真履行好“传达室”、“督查室”和“参谋室”的工作职能。

  办公室的工作点多面广线长,涉及方方面面,必须按照“贯通上下、联系左右、协调内外”的要求,认真细致地搞好上下之间、部门之间、科室(中心)之间的协调,

  不断提高办公室工作整体效能。同时,要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念,力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风,坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手,加强与广大党员干部群众的沟通联系,在多为干部群众办实事、办好事,为领导排忧解难的基础上,充分发挥组织部门的窗口效应。

  要加大督促检查力度,防止“有头无尾”、“虎头蛇尾”、“掐头去尾”现象的存在。办公室负有重要事项督查之责,要重视督查职能的履行。讲实干。督查工作必须真抓实干,不能用会议落实会议,用文件落实文件。要做大量实际、深入、具体的工作,力戒表面化、肤浅化和抽象化,要以突出实效为目的。出实招。不能只了解情况,还应对存在的问题深查细究,并责令责任人加强整改,最终要落到促进工作上来。求实效。督促检查工作带有系统性,往往涉及多个部门、多方面工作,很多情况不是办公室一个部门能够完成的。这就需要办公室调动、组织一切力量,加强配合,共同完成任务。

  办公室作为为全局工作服务的综合部门,是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中,一方面,要多向领导提供信息,充分发挥积极的参与意识,参谋、助手作用,提出自己对问题的看法,以有利于领导的决策。要学会超前思考问题,学会“关起门来当领导”,无论是信息调研、综合协调,还是督促检查,都要做到不仅想领导之所想,而且要想领导所未想,积极、主动、超前搞好决策服务。另一方面,要有预见性,针对不同时期,不同的工作重点,估测领导工作思路和工作安排的发展变化,做到见事早、行动快,在领导部署前谋事,在领导决策前策划,制订好预案,满足领导决策需要。

  习总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要“敢于担当”。把敢于担当作为新时期衡量好干部的一条重要标准,体现了选人用人的鲜明导向。

  “顺境逆境看襟度,大事难事看担当”。人生在世,每个人都有自己的角色定位,不论扮演什么角色都要有担当。对于党员干部来说,担当就是全力履行自己的职责,并在履职中激发自己的全部能量。担当大小,体现党员干部的胸怀、勇气、境界,有多大担当才能干多大事业。

  当下,一些党员干部中还存在不敢担当、不愿担当的现象。有的怕得罪人,怕关键时刻丢“选票”,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学;有的遇事避难,缩手缩脚,碰到矛盾绕道走;

  有的对违反原则的事睁只眼闭只眼,态度暧昧,甚至以私情废公事,拿原则作交易;

  作为党员干部,一定要时时以好干部的标准严格要求自己,把“担当”二字嵌入心中、扛在肩上,常立担当之志,常尽担当之责,常练担当之功,为实现“中国梦”尽绵薄之力。

  敢于担当是一种志向和追求。担当价值千金,担当重于千钧。“担当”之所以被反复强调,足以说明它显得越来越重要、越来越不可缺少。当前,改革发展稳定的任务异常繁重和艰巨,迫切需要广大党员干部认识到担当的可贵,大力弘扬担当精神。无论身处什么岗位、承担什么任务,都要在其位、谋其政,以一种为党为国为民做点什么、将来留点什么的价值观来对待我们的事业,对待自己的工作;凡事更主动一些,变“要我干”为“我要干”,把担当作为人生矢志不渝的志向和追求。

  古人说:“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”,这讲的就是人的责任。作为社会的一份子,任何人都不能脱离责任而独自生存。敢于担当是一种责任和自觉。这种担当体现在,面对难题时敢闯敢试、敢为人先,面对矛盾时敢抓敢管、敢于碰硬,面对风险时敢于作为、敢于牺牲,面对诱惑时头脑清醒、立场坚定。党员干部必须有责任重于泰山的意识,以推动科学发展为己任,日夜谋之,全力行之,对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善做善成,努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

  世界之大,有能者,普天下皆是发展空间;宇宙虽广,无能者,即使天堂也无立足之地。早在1939年,毛主席就讲过:“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”。打铁还需自身硬。党员干部要不负历史担当,除了立担当之志、尽担当之责外,必须练就善于担当的过硬本领。要读好

  ,坚持把学习摆在重要位置,深学政治理论,精学本职业务,广学各科知识,做到“知全局、懂本行”,不断提高综合素质。要行好

  ,主动下基层、走村寨、访百姓,拿出更多的时间察民情,到群众意见多的地方听民意,到困难大的地方解民忧,以饱满的热情投身社会实践。只有坚持学习与实践并重,才能有效地提升担当能力。

  至29日,全国组织工作会议在北京胜利召开,会议研究部署了今后5年党的建设和组织工作。通过深入学习领会会议精神,我们认为,作为组织部门,当前应重点抓好三项工作:

  公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部真正没有市场、受到惩戒。要严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,发现一起,查处一起。要通过好的作风选用作风好的干部,树立良好的用人导向,进一步提高选人用人的公信力。

  要切实抓好服务型党组织建设,把做好群众工作作为基层党组织的核心任务、基层干部的基本职责,改进和创新基层党组织工作思路、内容、方式,把基层党建工作成效落实体现到推动科学发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来。要重视基层干部队伍建设,为他们解除后顾之忧,把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。

  着力推进组织部门自身建设,以开展深入学习实践党的群众路线活动为契机,加强组工干部自我教育和管理,教育引导组工干部勤奋敬业、严于律己,树立

  清正廉洁、公道正派良好形象,努力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

  ,部机关全体干部集中学习了习等中央领导在全国组织工作会议上的重要讲话精神。习总书记的重要讲话,从统筹伟大事业伟大工程的战略高度,从实现党的历史使命的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,具有深刻的启迪、教育和警醒意义,具有很强的思想性、指导性和针对性,是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。作为一名组工干部,我们要以高度的政治责任感认真学习领会全国组织工作会议精神,切实把各项要求贯彻到实际工作中去,努力建设一流队伍、创造一流业绩。

  。组工干部作为选人用人的把关人,容易成为别有用心之人拉拢腐蚀的目标,更要进一步加强自身党性锻炼和道德修养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,坚定政治立场和理想信念,培养高尚的道德情操、积极向上的生活情趣和艰苦奋斗的作风习惯,时刻保持头脑清醒,自觉做到警钟长鸣,不受名利驱使,不被物欲诱惑,切实筑牢拒腐防变思想防线。在人际交往中既讲感情又不徇私情,特别在选人用人上,不能只讲关系不讲党性,不能只讲义气不讲正气,更不能只讲少数人利益不讲人民群众利益。要把清正廉洁作为座右铭,守得住清贫,耐得住寂寞,做到人前人后一个样,八小时内外一个样,从源头上保证选人用人的风清气正,真正把“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的好干部选出来、用起来。

  坚持公道正派是组织部门改进作风的核心,是组工干部必须坚持的职业操守和道德底线,是对组工干部最基本的要求。公道正派最核心的是公正使用干部。要坚持按政策办事、按程序办事,坚决杜绝违反选人用人原则和纪律的行为,不任意变通,不违规操作,挺得直腰杆,抗得住压力,不讲关系、不看背景,不搞迁就照顾,不掺杂个人好恶,不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯,始终做到公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,为市委识别、培养、选拔干部当好参谋助手,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。组工干部在选人用人上真正做到公平公正,才能夯实一个地方

  组织部门作为管党治党的重要职能部门,责任重大,使命光荣,新的形势对组织工作提出更高的要求,组工干部除了政治上可靠以外,还要有做好工作的过硬本领,要刻苦掌握业务,熟悉政策规定和办事程序,增强知人识人的基本功,努力成为组织工作的行家里手。组织工作的性质要求我们必须树立强烈的危机意识和忧患意识,树立没有最好只有更好的理念,时时保持强烈的“本领恐慌”,在业务中做到开拓创新、精益求精,要着重研究解决近年来干部工作中出现的新情况新问题,积极探索改进竞争性选拔干部的方式方法、着力完善年轻干部培养选拔的措施办法、建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价体系,努力形成更加全面、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。

  为人民服务是党的根本宗旨,群众满意是我们永恒的追求。全心全意为人民群众服务、实现好维护好发展好人民群众的根本利益是组织工作的出发点和落脚点,更是衡量组工干部合格与否的重要标尺。在党的群众路线教育实践活动中,组织部门和组工干部要自觉走在前列、做好榜样。组工干部要沉到基层接地气、深入一线访民情,坚持问政于民、问需于民、问计于民,全面推行“一线工作法”,带头落实民情走访、结对帮扶等工作制度,要通过实实在在的调查研究,掌握基层的真实情况,了解党员干部和群众的心声,为组织工作的科学决策提供第一手资料,切实增强组织工作的针对性和实效性,使组织工作始终与时代同步,顺应历史发展的潮流。

  近日,市委组织部利用“周末课堂”专门组织全体机关干部原原本本地学习了习等中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话精神。总书记关于“怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?”的重要论述、针对当前干部人事制度改革中出现的新情况新问题的分析论断,对做好当前的组织工作具有很强的针对性和指导性。作为一名组工干部,应将其理论通过学习,内化于心、外化于行,作“安、专、迷”

  能进入组织部门工作,是组织的信任。作为组工干部,应心存感激之情和敬畏之心。感激组织的信任,给自己提供了施展才能、体现价值的舞台;敬畏神圣的职责,能在“党员之家、干部之家、人才之家”这个大家庭里出一份力。要经常问问自己:“进组织部门为了什么?在组织部门干了什么?在组织部门与人家比什么?”不能看到别人提拔了、交流了就坐不住,老想着要提拔交流。而是要安下心来,努力工作,要甘为人梯,无怨无悔,像梯子一样朴实、淡然,永远保持平常、平实、平和的心态。教师的成就感来自于桃李满天下,为国家培养出一批批栋梁之才,不因学生超过自己感到沮丧,而以学生超过自己引以为荣;组工干部的成就感来自于为党培养选拔了一批批杰出干部,为党和人民的事业、经济社会的发展提供组织保证。不能因为看到比自己年纪轻、资历浅的同志比自己提拔进步快,就怨天尤人,牢骚满腹。消极的心态必然导致消极的工作。我们必须时刻牢记组工干部肩负的神圣使命和责任,时刻提醒自己端正心态,积极工作,让正能量在内心不断充盈并向外发散传递。据统计,我市市县组织部门中,从事组织工作20年以上的占到10% 。我们要向这些老组工学习,学习他们不求个人名利,任劳任怨,甘为人梯的奉献精神。

  组织工作,政策性、业务性非常强。如公务员管理工作,在《公务员法》实施后,中央、省、市公务员主管部门先后出台了一系列配套政策法规和制度,仅省委组织部2013年新编印的《湖南省公务员管理常用法规政策文件汇编》一书就收集了相关文件130多个。作为组工干部,要搞好工作,首先就要善于学习,勤于思考,熟练掌握相关政策法规和业务。工作需要什么就多学什么,哪些紧迫就先学哪些,自己缺什么就抓紧补上,不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革创新能力,更好地为党员干部群众服务。近期媒体曝光的一些干部人事工作上的问题对我们也是一个深刻警醒,其问题的成因之一就是对政策的把握不够准确。所以我们必须抵住外界诱惑,沉下心来,专心致志,刻苦学习,熟知政策,精通业务,努力成为组工业务的行家里手,这样才能高标准、不出错。要注重在工作中、实践中用心去感悟、去学习。干部考察是组织部的一项重要工作。要考察别人,首先要练好内功。尺子不准,如何量衣。考察过程,就是一次很好的学习和自我启发过程。在考察过程中,会发现许多值得自己学习和需要改正或注意的方面。通过考察别人,不断完善自我、提升自我。

  三要作迷恋钻研的表率。面对新时期出现的新情况、新问题,作为组工干部,要发扬求索精神、创新精神、钻研精神,敢于担当,不辱使命。万事只有着迷,才会去深究、才会去钻研。只有迷恋至深,才会钻研至深。陈景润对数学的着迷和执着,使他成功证明了哥德巴赫猜想;爱迪生对科学的着迷和追求,使他成为一名伟大的发明家……作为组工干部,就要干一行,爱一行,全身心投入党的伟大事业,刻苦钻研业务,善于调查研究,理论联系实际,勇于开拓创新。在工作中,要多思多想,始终保持清醒的头脑,敏锐发现问题,看制度上是否还存在漏洞,看机制上是否还有不完善的地方,看操作上是否还有有待改进的方面,以孜孜以求、锲而不舍的精神去研究新情况,解决新问题。如针对拉票行为,如何改进民主推荐、民主测评方法,防止以票取人;再如针对考试型干部,如何改进竞争性选拔办法,防止“高分低能”;等等。通过不断地发现问题、解决问题,提高工作能力,提升工作水平。

  ,市委组织部机关组织学习了习同志在全国组织部长会议上的讲话,习主席讲话风格朴实,内容精辟,意义深远,我们具体就学习习主席讲话精神中关于进一步完善民主推荐制度这一点谈下体会。

  民主推荐制度是党的群众路线在干部工作中的创造性运用的具体体现,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。《党政领导干部选拔任用工作条例》对民主推荐的方法、范围、程序、要求等作出了具体的界定,是党政领导干部选拔任用的必经程序,贯彻执行民主推荐、制度对于干部选拔工作发挥了非常重要、非常积极的作用,并取得了明显成效:一是干部选拔任用实现了由少数人在少数人中选人到由多数人在多数人中选人的转变,确立了选干部重公论的用人导向;二是有效改变了过去干部选拔任用工作过于封闭、过于神秘化的问题,扩大了干部选拔任用的民意基础,得到了广大干部群众的普遍信任和支持;三是把干部选拔任用工作的初始提名权交给群众,有效遏制了跑官要官现象,干部工作风气明显好转;四是促进了干部工作作风的明显转变,明确了干部政绩观的正确取向。

  在充分肯定推行民主推荐制度给干部选拔任用工作带来积极作用的同时,也发现由于制度还存在着一些亟需完善和改进的地方,加之有的地方和单位在具体操作时出现了一些问题,在落实运用民主推荐、民主测评制度中出现了一些偏差,致使这个制度没有充分发挥作用,甚至违背了制定、坚持这项制度的初衷。

  民主推荐是广大干部群众直接参与干部选拔任用的关键环节,通过推荐的形式真实的反映干部的实际情况,真实的表达对干部选拔任用的意愿。但在实际工作中,由于受到多种因素的影响,造成了推荐结果失真失实的现象。

  为防止在民主推荐中存在拉票行为,组织部门普遍采取“突然袭击式”的推荐考察方式,部分参与推荐的干部群众对被推荐对象缺乏详细的了解,又没有足够的时间思考酝酿,只好糊里糊涂的推荐干部。

  有的参与推荐的干部群众不以德才兼备、人岗相适为原则推荐干部,只讲关系不讲工作,只讲感情不讲能力,只讲“圈子”不讲原则,搞团团伙伙、拉拉扯扯、是是非非,利用民主推荐的权利作为自己拉帮结派的工具。

  有的参与推荐的干部群众未能充分认识到自己的政治权利,把民主推荐的过程看成是简单的打钩画叉的形式。缺乏民主意识,没有自己的政治主张,抱着敷衍了事的心态和无所谓的态度,谁平时会做人就投票给谁,谁和自己打了招呼就投票给谁,谁给自己送了东西就投票给谁。这些因素降低了民主推荐的科学性和真实性,致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用,那些坚持原则、敢抓敢管、不搞小圈子的干部却上不来。

  有的组织部门的同志反映,一些单位领导班子对选人用人的意图遮遮掩掩,不敢表达,生怕影响了干部选拔任用过程中的民主扩大化。我们认为党组织是最了解干部的德才和实绩的,如果党组织在干部选拔任用中丧失了话语权,完全有悖于党管干部的原则。增强民主推荐结果的真实性,必须始终坚持党管干部原则,要注重把握党组织对干部选拔任用的导向性。

  在民主推荐前,党组织要广泛听取干部群众的意见,凡是多数干部群众不拥护不赞成的,坚决不能提拔重用。但同时应该积极的对干部群众进行引导,将组织的意图旗帜鲜明的进行表达。

  党组织要注重提高干部群众的民主意识和民主素养,使他们在参与民主推荐过程中自觉做民主的坚持者、践行者和推动者,本着对党和人民的事业高度负责的态度行使自己的权利,真正做到公平公正的推荐干部。

  在民主推荐过程中,要严肃干部人事工作纪律,对违反民主推荐、民主测评纪律的行为,坚决惩处跑官要官、买官卖官、等用人上的不正之风,营造风清气正的用人环境。

  至29日,全国组织工作会议在北京召开。习、、赵乐际等中央领导同志在会上作了重要讲话。讲话从实现党的新的历史使命的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,为今后工作指明了方向。

  这次会议凝聚了人心、鼓舞了士气、振奋了精神、增强了信心,作为组工干部,我们在深感使命光荣的同时,也深刻地认识到肩头的责任重大。

  组织部门作为管党治党的重要职能部门,要带头改进作风,继承发扬组织部门优良传统,树立和维护组织部门良好形象。坚持公道正派,公道对待干部,公平评价干部,坚决抵制选人用人上的不正之风。坚持五湖四海、任人唯贤,不搞亲亲疏疏、团团伙伙,形成良好的政治生态环境。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,要以强烈的使命感、责任感,身体力行实践“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新要求,认真履行职责、扎实做好本职工作,努力实现“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的目标,弘扬组织人事部门的优良传统,维护组工干部的良好形象

  全国组织工作会议明确提出:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”结合我市干部监督工作实际,我们今后工作的重点是抓住管好干部、从严治吏这个关键,特别是进一步加强对党政“一把手”的监督,进一步破解“一把手”监督难题,积极探索对“一把手”进行监督制约的有效办法。具体来说,从以下几个方面入手。

  “一把手”地位和作用的特殊性,要求在选拔“一把手”时必须十分慎重。要进一步探索完善以公开竞争为基本特征的选拔任用机制,加强对“一把手”的统筹配备,扩大采取竞争性差额办法选拔“一把手”的比例,使“一把手”差额选拔逐渐成为常态。要以执行领导干部个人有关事项报告制度为切入点,切实加强对“一把手”选任的监督,凡拟任“一把手”的考察对象都要向考察组如实报告个人有关事项,并将配偶子女从业情况及收入、房产、投资等情况在其所在单位予以公示,做到考察、报告、公示“三同步”,防止“一把手”“带病提拔”、“带病上岗”。

  在干部选拔任用工作中,初始提名权十分重要,在很大程度上影响着选人用人质量。要科学规范和有效监督“一把手”的选人用

  逐步扩大初始提名权,坚持实行多元提名,综合运用领导署名推荐、单位党组织推荐、干部群众推荐和个人自荐等方式相结合的办法,防止“一把手”在用人上“个人说了算”、“一锤定音”。要严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度,加强上级党组织对下级党组织“一把手”选人用人行为的监督,形成科学规范的权力运行机制。

  《干部任用条例》明确规定“地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的必须交流”,“交流的重点是县级以上的地方党委、政府的领导成员”;而对县级以上的单位和部门的“一把手”的任职年限则没有作明确规定,这样就很容易形成一些“利益圈子”,产生滋生不正之风甚至消极腐败的土壤。因此,要积极推行“一把手”岗位轮换,不能因为任职时间长的“一把手”贡献大、情况熟、路子广、专业强、离不开,就予以迁就照顾,从而使“一把手”定期交流成为必然、走向常态。

  “阳光是最好的防腐剂,公开是最佳的消毒液。”要全面推行党务政务和事务公开制度,对各级“一把手”的哪些工作必须向社会和单位内部公开、什么时间公开,都要有严格的要求、明确的规定,以此避免“一把手”搞“特权”、搞“暗箱操作”。同时,上级有关部门要开展经常性的督促检查,确保监督到位、落到实处。通过狠抓党务政务事务公开,让“一把手”“用人、用钱、决策、审批”等权力始终在阳光下运行。

  在全国组织工作会议上,中央提出要“注重从思想上建党”,“要加强和改进党员干部学习教育培训工作”。中央高度重视干部教育培训工作,先后出台了《干部教育培训工作条例(试行)》、制定了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等一系列重要制度和文件,提出组织部门抓干部教育“整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能”的职责要求。我们认为,新时期做好干部教育工作要注重三个方面:

  要通过健全领导体制和机制,发挥好牵头抓总的作用,凝聚各方力量,调动各方积极性,进一步加强对干部教育培训工作的宏观管理。

  各级党委要把干部教育培训工作列入重要议事日程,坚持定期听取和研究干部教育培训工作。注重完善干部教育工作领导小组联系会议制度,进一步强化职能,坚持每年召开联席会议,研究干部教育培训的政策、改革措施和重要部署,及时通报情况,做好沟通、协调工作。各级各单位党组(党委)要认真贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策,从而形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  始终坚持以干部需求为第一导向,进一步健全了需求调研机制科学制定培训计划。每年安排专门时间、组织专门力量,围绕新形势对干部队伍提出的新要求,以及干部教育培训工作出现的热点、难点问题以及当前各级各类干部的培训需求到基层进行调研。通过召开座谈会、问卷调查、实地察看等形式,及时掌握参加培训干部的需求,准确把握发展趋势,科学制定干部教育培训规划和年度工作计划。

  办好干部教育培训,聚集优质资源,经费保障是关键。进一步健全经费管理机制,确保把经费用到点子上。要统筹安排干部教育培训工作经费,积极将专题培训和党校培训工作经费纳入财政预算。

  本着必须要用的经费节约用、可用可不用的经费慎重用、暂时不必用的坚决不用的原则,力求使培训经费发挥最大效益。

  中进一步加强学员管理的规定》,着重优化干部教育培训环境,推进学习型党组织建设,形成各级干部热爱学习的良好氛围。

  注重结合实际,严格制度,建立健全学员训前谈话、训中考察、训后跟踪的机制。培训前,学员送训单位要联合同级纪检机关、组织部门对即将参加培训的干部进行谈话,妥善安排学员工作任务交接,勉励学员认真学习、遵纪守规。培训中,要及时将学员在校学习情况反馈给学员单位。培训后,要对学员学习情况进行及时跟踪,了解学员对知识的掌握和运用情况,为改进教学方法、更新教学内容、提高教学的针对性和实效性提供依据。

  要建立公示制。对在参加培训学习的干部的请假、就餐、住宿等情况进行公示,培养干部学员“培训不缺课、就餐在食堂、住宿在宿舍”的良好习惯,在干部学员中形成了勤俭节约、勤奋好学的良好风气。建立督查制。采取党校跟班管理、组织部门定期督查和临时抽查等方式,对学员参训情况进行督查。建立惩戒制。根据平时督查情况,相应作出通报批评、退学等处理。

  各地各单位要结合自身实际,大力推进学习型党组织建设,通过参与开展党委中心组学习示范交流和学习示范点创建活动,鼓励各地各单位党委(党组)有目的有计划的开展学习活动,提高学习的针对性和实效性。通过组织全市各级党组织书记开展讲党课比赛,提升各级党组织抓党员干部教育管理的意识,增强党员干部的党性观念,引导党员干部自觉学习党的知识。通过鼓励各级党员干部利用岳阳红星网开展网络自主学习

  注重建立健全干部教育培训约束机制,着重实行干部学员考试考核、单位管理考核评价的管理模式,实现以考促学、以考促管、以考促改。

  促进干部参加培训学习与任职使用挂钩是提升干部教育培训地位的重要途径。一方面要在干部教育培训过程中,通过开展干部理论学习考试、专业考试考核、各种比赛活动等,了解干部的理论知识和专业技能掌握情况,帮助干部寻找差距,弥补不足。另一方面积极将干部教育培训情况作为干部考察和班子考核的一项重要内容。在进行干部任职考察的过程中,将干部培训情况纳入考察内容,作为干部提拔任职的依据之一。将干部教育培训工作列入领导班子年度考核,作为评选优秀领导班子和领导干部的参考依据。

  党校是干部教育培训的主渠道、主阵地。在干部教育培训工作宏观管理的同时,要注重对党校的发展和管理。要定期对党校进行达标评估考核,将培训计划完成情况、教学科研获奖情况、基础设施建设情况纳入党校发展年度考核内容,进一步加强党校的领导班子建设、师资队伍建设和基础设施建设,进一步促进了党校的办学水平的提升。

  至29日,全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、主席习出席会议并发表重要讲话,深刻阐述了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大理论和现实问题。细读习总书记讲话,可以看到习总书记的“育人观”、“用人观”,这为今后如何培育和选用干部树立了风向标,也对组织工作者提出更高更严的要求。我们认为,“把好干部用起来”,组工干部应该具备以下素质:

  所谓“公道”,就是公平、客观、合理;所谓“正派”,就是作风、品行要规矩、光明、严谨。同志强调,管干部的干部要很公道,很正派。组工干部是管党员的党员,是管干部的干部,是管人才的人才。如果管干部的干部不公道、不正派,我们党的工作就无法开展。

  “士有公天下之心,然后能举天下之贤”。公道正派,是党和人民对组工干部的一贯要求,也是“把好干部用起来”的基本道德保障。俗话说,打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则,坚持公道正派,才能选出德才兼备、靠得住、有本事的好干部,才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。如若不然,必然导致任人唯亲,必然导致跑官、要官、买官等腐败现象滋长蔓延,败坏党的风气、损害党的形象、毁坏党的事业。因此,组工干部必须要坚守公道正派,才能真正把那些靠得住、过得硬、做得事、信得过的好干部用起来。

  理想信念是一个人、一个政党、一个国家重要的精神支柱,坚持公道正派第一位的就是要有远大的抱负和坚定的信念作支撑。有了远大的抱负和理想信念,才能做到“矜持不苟,舍己为公”,一切出以公心;才能以党和人民的事业为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终以个人利益服从党和人民的整体利益;才能保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务,为干部队伍建设服务,为地方经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。

  组织部门繁重的工作和较低的收入,再加上手中具有一定的话语权、用人权,客观上要求组工干部必须具备非凡的抗诱惑能力。面对各种诱惑,必须守得住清苦,耐得住寂寞,能够甘于奉献,甘当人梯,以平和的心态对待自己的得失。

  在行使“公权”时,在制定、出台相关政策或干部选拔任用时,要坚持事事出于公心,时时怀着公心,处处依照公心,不以亲疏看高低,不以背景搞取舍,不以印象论优劣,量之以“公尺”,听之以公论,施之以公策。坚决做到不用公权谋私利,不用公权做交易。

  同志有一句名言:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”这一论断既深刻阐明了把好干部用起来的极端重要性,又深刻揭示了干部选用工作的极端重要性。

  组织工作肩负着选人用人的重任,必然要求组工干部不断提高知人识人的本领,练就一双知人识人的慧眼。但是正确识人用人,历来就是难事,尤其在当前改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,组织人事工作面临着许多新的挑战和诸多考验,正确识人更为不易。为此,组工干部必须坚持与时俱进,掌握新知识,积累新经验,增长新本领,努力成为干部工作的行家里手。

  组工干部识德识才的慧眼从何而来?只能从党的干部政策中来,从组织工作的实践中来,从群众的评价中来。组工干部只有认真学习《党政领导干部选拔任用条例》,认真学习干部工作的法律法规,认真学习干部工作业务,切实执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律,就能心明眼亮,任人唯贤;只有不断总结组织工作的实践经验,掌握干部入门、成长、变化的规律,才能从干部的一般到个别,赏优识劣;只有加强调查研究,向群众学习请教,才能借助群众雪亮的眼睛明辨干部的勤勉或懒惰、进取或浑噩、清廉或腐败。

  “人不易知,知人不易”,王安石在其《知人》一书中强调,“贪人廉,淫人洁,佞人直”,意思是说,越是贪婪的人越善于伪装,越是荒淫的人伪装得越纯洁,越是奸佞的人越会花言巧语。组工干部在识人察人时要擦亮眼睛,不要被表象所迷惑,不以貌取人,凭印象选人,而要象九方皋相马一样,“重其精而略其粗,得其神要而忘其形”,由表及里,去伪存真,使劣才、假才、庸才显露原形,让真才、良才脱颖而出。

  “细节决定成败”,“一屋不扫,何以扫天下”,现实生活中,一个人的小节,对一件小事的态度往往拆射出一个人的品德的优劣,为人处世的准则和作风的好坏。组工干部在识人时,要高度重视细节,从小事着眼,知微见著,在观其行中,“窥一斑而知金豹”

  识人、辩人是一项复杂的工作,只有注重实践能力和实际贡献,才是真正意义上的识准人才。因此组工干部要尽可能排除人为因素的影响,坚持在实践中发现和识别人才。要践行一线工作法,努力在一线熟悉情况,在一线解决问题,在一线增长才干,在一线发现人才。不能只坐在办公室里看材料、听汇报,不能单凭短期的、一时一事的实践来对人才作判断,而要以长期的、全面的实践为基础,训练场上看潜能,运动场上看实力,赛马场上看真功。

  要把好干部用起来,组工干部还必须敢于较真,敢于碰硬。由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临来自方方面面说情办事的压力,甚至是威逼利诱的压力。面对这些压力,组工干部如果不能坚持原则,不能较真碰硬,向人情风、关系户和一切歪风邪气说不,好干部就必然用不起来。

  要熟悉干部工作业务,精通干部法律法规,勇于在执行条例规章上较“真”,敢于在坚持原则上碰“硬”,做原则性最强的干部,带头做党性原则的坚强捍卫者。要严格遵守组工干部“十个严禁”的纪律要求,在工作上高标准,在生活中严要求,守得住清贫,耐得住寂寞,筑牢思想防线,不该说的不说,不该要的事不要,不该拿的不拿,做到身正不怕影斜。

  政者,正也。其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。社会主义事业的成败,关键在干部。组织部门是管干部的重要部门,因此,组工干部只有具备刚正不阿的精神品质,在贯彻原则上才不会打折扣,在利益面前,在歪风邪气面前才会处于不败之地。要敢于说真话、实话,敢于揭露问题本质,敢于与不坚持真理的对立面硬碰硬,这样才能树立自己的品牌,才会为党的事业加油助推。

  要敢于在好人主义思想面前说“不”,敢于在人情关系面前说“不”,敢于在权力压制面前说“不”。要经受得住来自亲属、朋友等人情关系带来的压力,坚持组织工作原则,信守组工干部诺言,坚守组工干部党性。做到任人唯贤,将真正想干事,会干事,能干事,德才兼备,品质优良的干部选拔出来。

  日召开的全国组织工作会议,是中央召开的一次具有全局意义的重要会议。会议深刻总结了党的十六大以来党的建设和组织工作的成就和经验,对做好当前和今后一个时期的组织工作作出了全面部署。特别是习总书记的重要讲话,内涵丰富、思想深刻、抓住关键、切中要害,为做好新形势下党的建设和组织工作提供了重要遵循。目标已经清楚,方向已经明确,当前最重要的任务就是要以实际行动贯彻好、落实好会议精神。

  近几年来,随着经济体制改革的不断深化,市属国有企业改制工作基本完成,但是改制以后的一些遗留问题并没有彻底解决,比如企业老同志的退休费偏低问题,一些未到退休年龄的老同志要求回机关安置的问题,还有部分年轻的企业主要负责人的安置问题等等,这些问题因为政策等原因在短时间内还无法根本解决,从而引起企业老同志不断地到市委市政府上访,给社会带来了不安全、不稳定、不和谐的因素。尽管近几年来,在市委市政府领导的关心下,通过慰问、特困救助等各种办法解决了部分老同志的困难问题,但都只是治标不治本,没有解决根本问题。为了有效地解决老同志反映的问题,我们曾专程到其它兄弟市州学习取经,通过不断地做工作,目前老同志思想上基本稳定。习总书记说:“干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”我们必须不断地强化宗旨意识,真正把企业老同志的冷暖放在心上,想他们之所想,急他们之所急,尽最大努力把能够解决的问题尽量解决,把不能解决的问题收集整理好向上级汇报争取尽可能多的政策,把企业老同志的稳定工作做细做实。

  自上世纪90年代我市启动企业改制以来,市委不再直接管理市属国有企业的领导班子和领导人员。为进一步加强市属国有企业领导班子和经营管理者队伍建设,

  推进我市市属国有企业发展步伐,充分调动企业的积极性,强化资产监管,提升企业效益,更好地服务于我市 “五市一极”和“四三六”工程建设,

  市委常委会议决定,从去年起,市委管理市城市建设投资集团有限公司等10家企业的领导班子。由于近二十年没有企业领导班子和领导人员管理的经验,市属国有企业的领导班子建设方面有许多新情况新问题值得探索研究。比如,企业领导人员的选拔任用、日常管理、考核评价,监事会的职责、人员的管理等等都需要认真研究摸索,形成一套行之有效的办法制度。习总书记说:“要紧密结合干部工作实际,认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。”我们一定要以改革创新的精神,深入贯彻落实科学发展观,在充分调研、广泛征求企业和经济部门意见的基础上,认真学习外地成功经验,依据《公司法》、《企业国有资产法》等法律、法规,参照中央、省相关文件规定,结合我市实际,建立健全激励约束机制,加强市属国有企业领导班子和领导人员的监督管理,促进国有资产保值增值,推动企业又好又快发展。

  习总书记讲“党的干部必须做人民公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。”企业组干工作职责要求我们必须努力加强理论修养,提高政治素质,进一步增强企业组干工作的使命感、责任感和紧迫感,进一步强化奉献意识,以扎实的作风,努力的工作,高水平、高质量地为企业发展、为经济建设中心工作服好务。一是要主动加强与中央、省驻岳企业的联系。积极做好中央省驻岳企业的厂地协调工作,及时解决企业所反映的一些问题,为企业发展创造一个和谐的外部环境。二是要以高度的政治责任心,不断改进作风,坚持公道正派,按“四好”班子建设的要求配强企业领导班子,真正把创新意识强、懂经营、善管理的优秀干部选拔到企业领导班子中来。三是要以讲大局讲纪律讲奉献的姿态,积极主动地配合完成好部里的中心工作,不论什么时候,都要从部里的中心工作需要出发,坚决完成部领导交给的各项工作任务。

  群众路线是党的根本工作路线。在组织工作中贯彻群众路线,对于全面贯彻全国组织工作会议精神,坚持党的干部路线和组织路线,加强党的执政能力和先进性纯洁性建设,推进党和国家各项事业科学发展,都具有十分重要的意义。实践群众路线,就是我们在工作实践中坚持做到一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来,到群众中去的路线。在组织工作实践群众路线教育,应着力在四个方面下功夫。

  每个系统都有自己的系统资源。组织系统作为党的重要管理部门,有自己丰富的资源优势。在群众路线实践中,我们要善于把组织工作资源优势转化为对群众的服务优势。如,经过近十年的摸索,我们组织系统远程教育系统已经健全完善。在新的形势下,我们可以通过充分利用远程教育设备和大学生村官的人力资源,组建远教志愿者小分队,到基层群众中去服务。积极推广农村实用技术培训、民生政策宣传和法律志愿服务,分片划区,进村组入社区,开设远教广场,以务实的形式开展服务。

  组织工作群众路线体现在要把干部群众积极性调动到工作大局和发展大局中来,要把干部群众所“盼”和组工干部所“能”结合起来,围绕一个地方的工作大局和工作重心,开展群众工作,做到最大限度地凝聚群众力量和智慧,为大局服务。我市有29万多名党员,1万多个党的基层党组织,2000多名县处级干部和2万多名公务员,这些都是组织部门的工作对象。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。组织部门和组工干部要在工作服务中,体现出“家”的温暖和关怀。如结合组织工作实际,广泛开展和党员、干部、人才的“谈心谈话”活动,及时帮助他们提升工作状态,肯定工作成绩,指出缺点不足,达到激励警醒的作用。

  “从群众中来,到群众中去”是群众路线的要义这一。作为组工干部,要在实践群众路线中,率先深入群众,深入基层,调研走访,联点联村,解难帮困。要构建全方位、网格化、立体型联系帮扶机制,让组织工作渗入到基层的各个层面,让组工干部渗入到各个社会组织中去,做到组织部门联系基层党委,科室联系支部,组工干部联系党员户,及时了解基层党组织和党员所急、所需、所难、所困,尽力帮助化解,增进和基层群众的感情及互信。

  组织工作中实践群众路线,很重要的一点,是要认真落实党员、群众和干部的知情权、参与权、选择权和监督权。我们在制定工作制度过程中,要广泛听取群众意见,甚至让他们参与到工作制度的制订、修改和实施监督中来。组织工作重大政策和改革措施的出台,要真正贯彻党从群众中来,到群众中去的根本工作方法。组织工作是做人的工作,政治性、政策性和与人民群众利益的关联性非常强。组织部让出台的文件、推出的各项改革措施,有涉及人民群众根本的、整体的、长远的利益的,也有涉及他们当前的、具体的、直接的利益的,群众感受切身、十分关注。推动组织部门科学决策、民主决策,就要坚持实践、认识、再实践、再认识的科学规律,深入基层和实际,充分听取基层组织和人民群众的意见建议,掌握干部群众的心愿、承受力和觉悟程度,防止闭门造车和脱离实际。我们制订的党建工作制度、干部工作制度、人才工作制度,既要从基层干部群众中汲取好的建议意见,达到不断完善制度的目的,又要在工作实践中去执行检验,达到推进工作,成就事业的效果。

  

  学习完习等中央领导在全国组织工作会议上的讲话精神后,我们对党的基层组织建设的现状有些思考。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是党建工作的不可或缺的一部分。党的90多年奋斗历程告诉我们,基层稳则全国稳。在改革开放不断深入,经济社会快速发展的今天,全面提升基层党建工作水平是当前一段时期内党建工作的重要任务。在社会矛盾多发的时期,在稳定任务繁重的时期和外部环境多变的时期,尤其要发挥基层党组织这个“法宝”的作用。

  认真学习会议精神,深入基层开展调研,是组织工作顺利开展的基础。当前,基层党组织建设面临的新情况新问题越来越多,要创新基层组织工作的着力点,引导基层党组织充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,努力把党的各项工作深入到基层。毛主席说过:“没有调查就没有发言权”。在全党深入开展群众路线实践教育活动之际,我们要继续深入基层,扎实开展调查研究,主动了解基层群众的工作、生活和思想状况,及时发现问题,在与群众的不断接触中了解掌握第一手资料,进而弄清工作重点。

  作为组工干部,在推进基层组织建设过程中,应按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的标准严格要求自己,不断改进工作作风,注意自己的言行举止。在工作要注重加强政治理论学习和思想道德建设,不断熟悉基层组织业务。在处理群众提出的问题时,应多换位思考,从多角度去思考,耐心地与群众进行沟通。在利益面前做到清正廉洁,在工作中做到不怕吃苦、不怕吃亏。

  大力加强党的基层组织建设工作,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是适应新形势任务要求,推进党的建设新的伟大工程的迫切需要,也是经济社会发展的迫切需要。我们要围绕国家发展的中心任务,坚持从实践出发,总结积累经验,把党的十八大提出的加强基层党组织建设的各项要求切实落实好。按照会议精神,积极推进基层党组织建设创新、基层领导班子创新、基层工作机制创新、基层党员教育管理创新,把党的先进性建设和纯洁性建设作为主线,以科学发展观为指导,始终坚持抓基层、强基础不放松,充分发挥基层党组织作用、推动中国特色社会主义事业不断前进。

  全国组织工作会议于28日至29日在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话。习总书记就培养选拔党和人民需要的好干部、形成科学有效的选人用人机制、落实党要管党从严治党方针等作了精辟阐述,指出要实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。讲话高屋建瓴、内涵丰富,为做好新形势下党的建设和组织工作提供了重要遵循。对此,从加强党员教育工作的角度出发来谈三点心得体会。

  中央组织工作会议强调,要切实抓好思想理论建设这个根本,加强和改进党员干部学习教育培训工作,突出理想信念和宗旨观念、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、党章、中华民族伟大复兴的中国梦、党史国史教育,教育引导党员干部坚定“三个自信”,提高“辨别能力”、“政治定力”和“实践能力”。会议明确指出,党员队伍建设要突出提高素质,要加强对党员的教育管理。中国是有着420多万基层党组织,8000多万名党员的世界第一大政党。作为党的肌体细胞,党员的战斗力和凝聚力直接影响党的战斗力和凝聚力,党员的先进性和纯洁性直接决定党的先进性和纯洁性,党员教育任何时候都尤为紧要。我们党历来高度重视党员教育工作。中国成立的92年,既是革命、建设和发展的92年,又是我们党与时俱进,不断加强党员教育、推进党的建设创新实践的92年。近年来,我们根据新形势新任务新要求,结合全市党员思想、工作和生活实际,有针对性地开展党员教育工作,积极创新方式方法,着力健全体制机制,党员队伍综合素质进一步提高,党员先进性和纯洁性进一步增强。通过认真学习中央组织工作会议精神,更加感到党员教育工作意义重大,任务艰巨,使命光荣,工作上有压力更有信心。

  做好信息化网络条件下的党员教育工作,直接关系到党是否具有旺盛持久的生命力和战斗力,关系到党是否能在各种政治思潮、利益诉求和意识形态激烈较量的信息化战场中坚守马克思主义阵地,永葆先进本色和执政地位。进一步加强和改进信息化网络条件下党员教育工作应从以下几个方面着力:

  要更好地运用现代化信息技术,实现宽带网络和远程教育的同步覆盖,让党员不受时间、空间和个体差异的限制,时时处处都能接受党的教育,将党员教育拓展到不同行业、不同群体、不同文化层次、不同年龄阶段的党员,真正实现党员教育全覆盖目标。

  要突出科学统筹、资源整合,建立布局合理、分工明确、优势互补的党员教育培训体系。

  党员教育要加速转变单向灌输和理论说教的僵化模式,将广大党员吸引到“空中课堂”、“流动党校”中来,切实增强党员教育的互动性、生动性、时效性和实用性。

  要强化机制保障,明确各级党组织的书记是党员教育的第一责任人,做到亲自抓,负总责。加快实现党员教育制度化、规范化、科学化;要强化资金保障,以加大财政投入为引导,推动以企业投入为主体的社会资金投入党员教育信息化建设,形成多元投入,破解资金难题;要强化人才保障,尽快研究制定党员教育信息化人才管理办法,科学吸引、激励、管理和教育人才,着力培养一支既懂党建业务,又精通信息化技术的党员教育队伍;要强化技术保障,要抓紧根据党建信息化的特点更新硬件设施,制定技术标准,加快软件开发,确保党员教育有先进、一流的技术保障。

  三、要切实加强党员教育工作队伍建设,为落实中央组织工作会议对党员教育工作提出的新要求提供组织保障。

  党员教育工作者作为组工干部,要主动增强党性意识、服务意识和敬业意识。不仅要把工作岗位作为职业来看待,更要作为事业来耕耘,对组织事业常葆热爱之情,常留追求之心,常思职位之责,以强烈的责任感、饱满的工作热情、昂扬向上的精神状态尽心尽力做好每件小事,克勤克俭,甘为人梯,努力在平凡岗位做出不平凡业绩。

  。党员教育工作者要做好党员教育工作,首先必须自身要有过硬的本领,必须更加重视学习,不断给自己“充电”。只有这样,才能更好地成为党员教育工作的行家里手。每一名党员教育工作者都要主动研究和思考中央组织工作会议的新精神、新要求,同时要善于把学习的思考、学习的体会和学习的收获转化为谋划工作的创新思路,提升工作的实用本领,推动工作的具体举措。

  党员教育工作者不仅要做事,更要能做成事、干成事。要从小处入手,从一件件具体的小事做起,把每一项工作做精、做细、做出特色。要善于培养开拓创新的思想品质、思维方式、行动能力,勤于总结自身的新探索,善于吸收别人新经验,避免思维模式化,工作经验化,行动常规化,创造性地做好党员教育工作,努力开创党员教育工作新局面。

  年6月底在北京召开的全国组织工作会议上,习总书记就如何做好新时期的组织工作作了重要讲话。总书记在谈到“选人用人的机制问题”时强调:“从严治党,关键是从严治吏”。

  作为组织部门的一个问责机构、一个干部监督管理部门的从业人员,在深入学习和领会讲话精神以后,深感责任重大,使命光荣!

  “从严治吏”符合马克思主义“抓主要矛盾”的哲学原理,“牵牛要牵牛鼻子”。从严治党的关键就是要从干部管理抓起,从干部监督入手。如果将一个国家比作一台机器,那么,干部就是操纵这台机器的司机,司机要有驾照,要具备良好的专业素质和技能,要照章行车。如果司机酒驾、醉驾、违规或超速行驶的话,就可能迷失方向,甚至发生重大交通事故害人害己,最终会受到法律的制裁。这种状况与干部队伍中的“四风”现象大同小异。

  商鞅就曾指出,治理国家首先是管理好官吏,防止官吏犯罪。汉文帝治吏,重在“反腐倡廉”。即使只吃了一顿饭,也要被免职,为“文景之治”奠定了基础。朱元璋铁腕肃贪,标准极为严苛,受财枉法者,一贯以下杖七十,八十贯则处以绞刑,从而为“明初盛世”创造了良好开端。历代封建统治者为了安邦定国,实现长治久安,都较为重视从严治吏。

  党要管党,从严治党,是我们党的一贯方针和根本要求,而治党就得治吏。中国历史上三次大的整风运动大都是围绕主观主义、官僚主义、贪腐之风而展开,与当前的整治“四风”一脉相承。整风的范围在党内,对象是干部,整风运动虽有瑕疵,但带来的是风清气正的党风、政风、民风。

  进入2000年代末期,中央整治“四风”、从严治吏的力度更大。2009年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为。2009年12月中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》,着力解决当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题,建设高素质干部队伍,促进干部健康成长。2010年10月,中纪委、中组部为严肃换届纪律联合制定了《八条禁令》。2012年12月,中共中央颁布了廉洁从政的“八条禁令”。2013年4月,中央决定,从今年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。这项活动以为民务实清廉为主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自上而下在中共全党深入开展。具体内容是整治“四风”,即“形式主义、官僚主义、享乐主义突出,奢靡之风”。

  年,岳阳市委积极响应党中央号召,加大治庸治懒力度,积极探索从严管理干部新机制,推出了《岳阳市领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》,率先在全国成立问责专门机构,共问责处理不作为、缓作为、乱作为干部2000多人次。

  我们参与这项工作3年时间,深感责任重大。整治“四风”落实到问责工作当中就是要治庸治懒治散治奢,积极探索从严治吏的新机制。

  大量事实说明,把从严治理领导班子和领导干部这个关键抓住了、抓好了,才能在下级、在基层、在群众中有说服力,才能把从严治党的各项工作做好。

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
最新评论 进入详细评论页>>
推荐内容