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职场“鸡汤”是垃圾还是营养?

时间:2019-04-16 15:23来源:未知 作者:admin 点击:
毫不客气地说,现在是一个鸡汤泛滥的时代,至少在网上是。什么职场宝典、职场正能量、职场急诊室、职场智慧而且不少微博微信上的大V和公众账号,都挺喜欢喂人喝鸡汤的。如今,

  毫不客气地说,现在是一个“鸡汤”泛滥的时代,至少在网上是。什么职场宝典、职场正能量、职场急诊室、职场智慧而且不少微博微信上的大V和公众账号,都挺喜欢喂人喝“鸡汤”的。如今,连一向自视私密的微信朋友圈也难以幸免,各种职场定律、成功必备、充斥其中,或高谈阔论或高调转发。

  最近就有网友晒出了老板在朋友圈“喂”给他们的“鸡汤”:“诸葛亮从来不问刘备,为什么我们的箭那么少?关羽从来不问刘备,为什么我们的士兵那么少?张飞从来不问刘备,兵临城下我该怎么办?于是一一有了草船借箭、有了过五关斩六将、有了据水断桥吓退曹兵”面对这碗带着浓浓历史厚重感的“鸡汤”,网友们不淡定了,各种吐槽评论蜂拥而上。那么职场“鸡汤”,到底是毒药还是营养呢?

  职场“鸡汤”喝太多的人,往往对这类故事深信不疑。但现实是怎样呢?有网友以亲身经历现身说法:刚来公司的时候,抢着打水,倒水,搬东西,也敢于担当。起初大家对于办公室里新来的这个勤快小伙都挺有好感,这名网友也觉得职场“鸡汤”没有骗他,肯付出肯吃亏总归会有。

  一次因为项目经理的原因收取客户的费用少了1000元钱,最后公司追查是怎么回事。也许当时领导没有意识到,网友也没辩驳,直接让公司在这名网友的提成中扣除了这种精神是多么可贵啊,但结局却是,公司从此觉得这位网友办事不力,不堪重用。从此以后这位网友成了这种励志文的坚定反对者。每次再看到这种文章,他也逢人就说要“戒鸡汤”。有时候“鸡汤”喝多了,影响的还不只是自己的职业发展。十几年的职场生涯中,张小姐一共跳槽6次,最后一次发生在4年前,她曾经做过文员、教育机构的助教、小工厂的财务,帮人看过服装店,还做过花束设计。或许正是这样不太稳定的职场路,让张小姐常常执着于用“职场鸡汤”来激励自己。渐渐地,张小姐感觉自己发表了新鲜事问同事或者朋友,对方支支吾吾不知道。开始以为对方没留意,次数多了,才知道是被“拉黑”了。

  或许“鸡汤文”对张小姐这样的人是“毒药”,但是其拥趸和受益者也不少。李畅最近实现了从打工仔到小老板的转变,曾经他也对各种花式“鸡汤文”从盲从到无感,但是如今,他却有种不一样的体会。身处管理岗位,他开始重新审视这些文章。“我常听见各种抱怨,反正结论就是,这事没做好不是我的错。但是告诉我是别人的错又有何用呢?甚至抱怨公司,抱怨市场,抱怨政策。”“没想到当初极力排斥鸡汤的人,也在开会的时候开始给员工喂鸡汤。”李畅自嘲地笑笑。他的观点其实并不新颖,但却是多年工作和管理的经验之谈只有自己才能被自己改变,所以你抱怨老板,抱怨公司,抱怨同事不会有任何用,只有从自己这里发现问题,找到答案,才能进步。

  贴着诸如“励志”、“上进”这样鼓舞人心的标签,可是为什么有那么多职工却很排斥这样的文章呢?要弄清楚这个问题,或许要从“熬鸡汤”的人入手。

  故事中的主角,都被大家默认为经验老到,在职场打遍天下无敌手,是成功人士,老板身边的红人,或者升职快工资高,或者是个职场培训师,起码也是一个深谙世事的智者,作为一个现身于网络的“布道者”,以心灵鸡汤拯救水深火热中的小白领。可这样的人真的存在吗?他们的故事可信度又有多少?恐怕几个问题下来,原本带着光环的“鸡汤文”就只剩下一地鸡毛了。

  白领袁荣就说:“大量的案例都是事后归因,观察和记忆是有限的并且是过滤性的,人们的观察和记忆会下意识地挑选那些跟自己论点契合的事实。”白领顾超也有自己的总结,他说“鸡汤文”告诉我们的是故事,是童话,脱离了现实。我们看起来弄懂了水是怎样的,划桨该如何,但永远学不会游泳。

  除了这些传统意义上的成功者外,越来越多的大V、公众号等都加入了“熬汤者”的行列,造成了如今网络上“鸡汤”泛滥的情况。微博账号@职场成功宝典吸引了88万多的粉丝,但是发出的内容大多空洞无物,让人有些不明所以。网友周承轩就一针见血地指出了这其中的问题,“鸡汤的问题在于从头开始就不真实,只有表面上的语言文字,没有实质。网络写手熬鸡汤时,不着边际地虚构故事,牵强附会扯出一个道理,同样是虚的。

  曾经被职场人津津乐道的励志文,如今遭到了不少人的喊打喊杀,甚至还有人喊出了“戒鸡汤”的口号,那么泛滥的“鸡汤文”的意义又在哪里呢?

  很多年前鸡汤还是个褒义词,如今之所以被大众唾弃纯粹是因为被滥用了。励志类书籍的流行,是一个国家全面进入现代化,都市白领变成普遍职业的必然结果。如今面对越来越肤浅和程式化的“鸡汤文”,我们该换一种方式去阅读、去理解。

  在鼓励之余不忘针对问题提出解决方案,或者是对收到客观因素限制的朋友,帮助她们找到合适的方法,这才是有用的“鸡汤文”。而对于其他的“鸡汤文”,他们的意义又在何处?他们没有告诉大家应该怎么去做,因为每一个人都有各自不同的环境,但是他们同样都有一个主题,那就是,勇气,毅力,坚持,有勇气去改变,有勇气去做自己喜欢的,能够改变目前窘境的事情,然后有毅力去完善自己,坚持做下去,这就是成功的基础。

  心灵鸡汤告诉我们要满怀希望的,不断鼓励自己去实现自己的梦想。更为重要的是,鸡汤里还告诉你,每天你睡觉起来,照镜子告诉自己能行的时候,后面还要微笑着面对这一天的工作和学习,要努力把事情做好,努力提高自己。或许,当我们在职场中遇到一些问题的时候,可以通过自我激励的方式找到真正的心灵安慰,或者把“职场鸡汤”作为一种提示,提示自己独立思考,而不是生搬硬套,把信条当教条来用。

  入职送礼、公司领导是媒体上的红人、工作环境地处高端气派的CBD漫天的招聘宣传亮点,让应届毕业生对“第一份工作”出现“选择困难症”:企业的各种招聘宣传点中,应该关注哪些要素?应该选择怎样的企业应聘更适合自身长远的职业发展?

  

  百胜,这家已荣膺多次“最佳雇主”称号,拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团,一直重视职业初期成长对职业生涯发展的重要性,并为之打造完善的人才培养体系与发展计划。在刚结束不久的上海建桥学院校园宣讲会上,百胜详尽的“商业领军人物养成计划”介绍以及丰富的职业发展建议分享,让不少学子心中的选择题有了答案。

  前程无忧近日发布报告指出:刚过去的一年,每五个应届毕业生中就有一个,因为实际工作环境落差和缺少发展机会等原因而在入职三个月期间辞职。而作为连锁餐饮零售行业“黄埔军校”的百胜,一直投注巨大精力重视职业初期人才培养,正是给青年学子这份“选择”创造最大价值以积极开放的工作环境与完善系统的成长计划,为职业初期构筑快速成长的道路。“人才培养计划并不只是招聘宣传上的纸上谈兵,百胜无论在工作氛围、前辈指引、课程设置及定期反馈等软性、硬性的支持上,都给予了我这四年含金量非常高的养成计划。”上海肯德基有限公司人力资源部招募经理邱毅说到。

  根据赶集网发布的2015就业现状调查显示,90后毕业生第一份工作的选择标准,除了行业前景,十分看重能学到更多技能知识以及追求长远发展上升空间。一直在业界享负盛名的百胜“商业领军人物养成计划”,正是给予青年学子这样一个既拥有完善知识培训和充足发展空间的优质平台。这项养成计划历经多年经验沉淀及完善,构建阶梯式培训指引及职业发展,为职场新人提供每一个阶段清晰的发展路径,助力他们一步一步登上餐厅经理之位,成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人。

  进入此计划,青年学子就像尽情开展一段“跑酷之旅”:闯关途中每个阶段的任务由浅及深非常清晰,沿路可享受百胜给予的“充足补给”,不惧困难挡路,包括餐厅运营相关的品质管理、服务管理、资源配置管理等课程支持,以及职业经理人锻造所需的沟通力、领导力、策划力、效能管理等全方位培训引导;亦可以灵活发挥个人特长,根据自身闯关速度调整阶段目标及最终养成时间;更可以在成为餐厅经理后通过“彩虹计划”拥有更开阔的岗位选择空间,实现下一个“跑酷场景”的挑战。“当下青年学子拥有越来越强的自主性和个人发展空间需求,而我们积累多年经验的领军人物养成计划正是为他们构筑好一道职业发展阶梯,让职场新人开展快速、灵活的成长旅程,”百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士介绍:“职场新人从量变到质变的每一个成长环节,都会有百胜从软件至硬件的全方位人才培训系统支持。”

  百胜一直致力提供人性化、便捷的校园招募模式,譬如往年的全国招募日活动,为学生解决不同地域面试的难题。今年,百胜开启校园招募官方微信平台@职播百胜,为大学生提供贴心的职场辅导、前沿的职场动态、最具实操性的职业知识,同时更首次推出微信在线申请平台,学生可通过菜单栏下方“职击百胜”栏目进行在线申请,随时查询简历投递进度以及各地宣讲会的盛况。

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