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看励志树立三观的书有用吗?他们说那都是别人

时间:2019-10-08 13:14来源:未知 作者:admin 点击:
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  个人不推荐看那些专门写来励志、树立三观的书。那种心灵鸡汤看多了人就乏了,个人比较推荐去看那些反应现实生活的有深度的小说。看尽人间冷暖,心底会不由得生出很多感触,对于思想的成熟、心态的调整以及人生观、世界观的树立都有潜移默化的作用。像获得茅盾文学奖的那些作品,我觉得都很值得一读。俗话说“腹有诗书气自华”,我觉得还是很有道理的。静下心多读点书,举止谈吐都会有相应的提升,与其把时间浪费在无止境地刷朋友圈刷微博,在网上闲逛,倒不如多读书,现在这个社会,就是太浮躁了,读书才能静心。

  创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。

  单一的奖励的效果会越来越低,到某个时候会丧失激励作用。这实际上体现了赫兹伯格的双因素激励理论,即一成不变的激励因素会慢慢转化为保健因素。当某种奖励变成保健因素后,要想再取消这种奖励就会受到较大的阻力。因为人最渴求的是自己还没有得到的,最吝啬的是对自己已经得到的。如果管理者想要取消某种沿袭已久的福利,即便是这个举措有充分的理由,员工也会强烈抗议,仿佛你剥夺的是他的工资。这样一来,单一的激励措施不但起不到长期激励效果,反而会增加奖励的成本,也给公司埋下了一个不稳定因素。

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