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广西贺州市:用大担当穿越发展“藩篱”

时间:2019-10-11 23:31来源:未知 作者:admin 点击:
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  15-20RM主要是训练小肌群体积和增强肌肉线RM及其以上主要是起到降低体脂、增强心肺功能的效果。

  3天签约、7天入园、1天完成企业工商注册登记……这是总投资8亿元的广西软微科技有限公司Q—COLOR项目落户贺州市的速度。

  在新经济新业态风起云涌的今天,经济欠发达的桂东小城贺州等不起了。如何换道超车、赶超跨越?

  “说干就干,干就干好”是贺州市委提出的一句响亮口号。如今,这8个字已经成为广大干部职工的座右铭。走路脚下生风、服务热情周到、办事严谨细腻、工作干劲十足……这是许多人对贺州干部的第一印象。

  2月18日,中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》。就在同一天,贺州市委理论学习中心组2019年第二次集中学习暨务虚会召开,会议的主题是“紧紧围绕把贺州建设成为广西向东开放合作的先行区、产业融合联动发展的新高地和大湾区康养旅游的首选地‘三个定位’……跑出东融‘加速度’”。

  身为广西的“东大门”, 贺州正以向东开放为支点,将全力融入粤港澳大湾区作为迈向高质量发展的“关键一招”。

  “一分部署,九分落实,不沉下心来抓落实,再好的目标、再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。”贺州市委书记李宏庆说,全力东融不是说出来的,而是干出来的,实干就是担当,实干才有作为,要打造广西东融先行示范区,就必须使尽全力。

  2月17日,在寒风冷雨中,李夏经一早就来到旺高工业园区调查了解广西(贺州)碳酸钙新材料产业园项目的落地情况。如果要用一个字来形容李夏经开年以来的工作状态,那就是:忙。

  “项目是经济发展的支撑,决不能让项目卡壳。”李夏经表示,不仅仅是他,现在全贺州的干部都在为项目的引进、落地、开工、竣工拼尽全力。

  承接来自粤港澳大湾区、总投资80亿元的倍易通电子产业园项目就是贺州干部“拼尽全力”的诠释。

  贺州市投资促进局副局长黎祖旗介绍,深圳倍易通科技有限公司计划在广西投资80亿元建设倍易通电子产业园项目,而贺州一开始并不在公司最初考虑的选址名单上。

  面对这个优质项目,贺州市各级领导干部轮番拜访深圳倍易通科技有限公司,并邀请其董事长带队到贺州实地考察,从产业规划、发展思路、土地税收政策、配套设施条件、人才引进等各方面优惠政策向企业“交底”,给企业家吃上“定心丸”。最终,双方于去年9月在中国—东盟博览会上成功签约,9月底项目就选址启动建设,仅用了三个多月时间。

  过去的一年,像这样的故事在贺州层出不穷。这一年,有20多个新经济新业态落户贺州,53家战略性新兴企业发展势头迅猛,深圳贺江新产业育成中心设立,东融产业投资集团成功组建……

  贺州市昭平县黄姚镇镇长彭达长被群众形象地称为“彭一嘴”,这是因为他在做群众工作时够细、够实,肯磨嘴皮子。

  这两年,一批旅游、教育、健康养生、住房等项目在黄姚镇密集上马,要推进项目,征地拆迁是一块不折不扣的“硬骨头”。为了让这些项目顺利实施,作为一镇之长的彭达长没少“玩命”。

  当地一名干部还清晰地记得,在黄姚扶贫移民搬迁项目开工时间临近时,还有1000多座坟没有搬迁,于是彭达长一连7天都泡在群众当中,带着项目办工作人员一户一户说发展、讲利益,最终完成了搬迁任务。

  钟山县燕塘镇扶贫工作队队长廖丽在得知一残疾人贫困户有5000斤大头菜滞销时,立即与镇里的18名扶贫工作队队员当起了“卖菜郎”。他们在微信中发出的“燕塘镇贫困户大头菜滞销”的信息刷爆了贺州人的朋友圈,接单、销售、送货……在一连三天的时间里,大头菜成了他们的主轴。“当我们把两万元钱递到那位贫困户的手中时,我看到他的眼睛里闪烁着泪光。”廖丽说。

  贺州市纪委派驻昭平县昭平镇上楠村党组织秦永富刚进村里时,村干部告诉他村里集体经济年收入才6160元,村里的480亩林场虽然早已出租,但一直没有合理开发,承租老板也长期拖欠租金。知道情况后他就急了,及时组织召开村民代表大会。会上,大伙纷纷提出要通过法律渠道收回林场。可村里也犯愁:要打官司,村里可没钱支付律师费呀。

  秦永富大学选修过法律,获得国家法律职业资格证书,于是他主动请缨,亲自做诉讼代理人。最终,官司赢了,林场重新出租后,租金比原来高出了一倍多,村集体经济收入增加了14000多元。加上茶园出租、黄牛养殖入股合作社等收入,上楠村村集体经济收入从6160元一跃上升到72800元。群众和村干部激动地说:“多亏了我们的这么拼,亲上火线当诉讼代理人,让上楠村变得有钱了。”

  为什么贺州有这么多拼命三郎?记者在贺州市激励干部担当作为的机制里找到了答案。

  贺州市在广西率先出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》和《贺州市领导干部政治表现考察实施办法》,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评价优劣、升降使用的重要依据,让敬业负责担当的干部有更多进步机会,更大干事舞台。

  2018年,贺州市在脱贫攻坚一线提拔重用工作实绩突出的干部13名,其中提拔贫困村党组织6名。贺州市委还专门拿出65%左右空缺的副处级非领导职数,专项用于提拔任用基层工作一线干部。

  一系列激励措施实施后,勇于担当者放下了包袱,苦干实干者甩开了膀子,主动作为者迈开了步子。“我们通过培养锻炼、正向激励、反向鞭策‘三项机制’相结合,推动干部会为、敢为、愿为,营造了优者上、庸者下、劣者汰的担当作为干事创业的良好氛围。”贺州市委常委、组织部部长吕松说。

  近年来,贺州市除了将一批充满激情、敢为人先,勇于打破常规,大胆开拓创新的干部挑选出来,也严肃整治“为官不为”、庸政懒政怠政行为,大力推进领导干部能上能下,决不允许占着位子不干事的现象。2017年以来,贺州市共有118名不适宜担任现职的领导干部被调“下”。

  在贺州,科学选任干部的探索一直都在进行着。干部的上与下、进与出都是动态的,担当和作为是考核干部的一把明确标尺。

  最近,贺州市有两位“重新出山”的干部格外引人注目。一位由副调研员提任一个工业园区副职领导职务,另一位由正科级聘任为贺州市一家国企副职领导职务。这两位干部均属于曾因为工作出错而被处分的干部。

  这两名干部得到重新提拔使用的理由是“服从组织安排,思想上没有包袱、没有情绪,工作积极主动,任劳任怨,工作成绩比较突出”。

  

  “我们最担心的就是工作一旦失误走偏,组织上就再不给机会了。而现在,我们没有了顾虑,干劲更足了。”贺州市一位获得重新使用的问题干部说。

  以脱贫攻坚为例,贺州一批又一批优秀干部踊跃报名,接受组织挑选,争相到脱贫最艰难的地方干事创业。去年,贺州选派了56名市直机关2016年、2017年新录用公务员到脱贫攻坚一线月)的“墩苗”锻炼。 “墩苗”锻炼期间,其身份和编制性质不变,除晋升定级外,原工作岗位、职务以及政治待遇不变,工资福利由派出单位照发,并按照相关文件精神享受相应补助待遇。现任科级或者“墩苗”锻炼期间晋升科级职务的“墩苗”锻炼干部表现优秀的,还可挂任派驻乡镇党政领导班子副职。

  在全力东融、项目建设、产业发展等多个“战场”,一大批务实担当的优秀干部也在贺州如雨后春笋般涌现出来,他们以信念为笔、责任为墨、事业为纸,用有力的行动书写了让群众满意的答卷:2018年,贺州进入新常态以来发展速度最快、质量最高、效益最优的一年,经济发展增速首次跃升全区第一方阵,GDP、工业增加值、服务业增加值、财政收入等主要经济指标增速排全区前列,摆脱了长期处于排名靠后的尴尬局面。

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