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时间:2019-08-02 10:21来源:未知 作者:admin 点击:
人人都在渴望职业成功,但希望和现实常常有距离,身为职场人应该给自己一个职业生涯规划,熟悉职场法则,懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会。更重要的是懂得如何在生活与职业

  人人都在渴望职业成功,但希望和现实常常有距离,身为职场人应该给自己一个职业生涯规划,熟悉职场法则,懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会。更重要的是懂得如何在生活与职业的选择之间找到一个最佳的契合点,化被动为主动,让生活在自己的面前体现出生动的美。

  许多人看自己,着眼点是放在过去的工作职称及经历,例如“我曾做过营销经-理”等;然而你我看自己的眼光,更该落在所拥有的工作技能上,例如“我拥有营销知识,还有极佳的人际关系技巧、活动企划及执行能力,以及媒体关系等等”。这么一来,找工作时不只看经-历,更应以这些技能,去寻觅合适自己的发挥空间。如此一来,在挑选转换的跑道时,就多了许多可选择的可能性,找到合适工作的几率自然上升。

  不妨利用时间多方接触尝试,找出自己觉得做起来会兴致勃勃的事儿,能将工作与乐趣相结合,乐在工作就易如反掌。一位在职场多年的HR,发现自己非常享受为同事答疑解惑的成就感,于是去上了讲师培训课,更上层楼,现在已成为优秀的企业内训讲师。

  工作的意义,的确值得每个人深思。事实上,每一个工作都有其独特的贡献及价值,就看我们怎么挖掘。举例而言,身为银行柜台服务员的人,若只认定,这不过就是一份“收钱付钱的活动”,那枯燥心情必可想见。然而,若能察觉工作为顾客所带来的变化,就能重新定义这份工作:“因为我,顾客们能如愿以偿做好财务安排,获得安心自在……”如何?这下做起事来,是否感觉完全不同?只要能将自己的技能、乐趣及意义找到交集点,心目中的理想工作也就会依样成形啦。有许多人其实坐拥理想工作,却仍然不觉得乐在工作,其中的关键,其实在于自己找不到好玩的感觉。

  世界上没有好玩的工作,只有好玩的工作者。而好玩,真的很重要。因为心理学家们发现,在有趣的情绪中工作,我们较能维持专注,而创意也比较丰富。另外,解决问题的能力大增,也更有弹性及适应力来面对挫折。整体而言,觉得好玩的积极心态,会让你我的工作效率大增。你,乐在工作吗?梳理了理想工作密码,就能开心找到自己乐在其中的理想工作!

  这是用于职业选择与职业指导的最经典的职场法则理论之一。特质因素论的基本概念假定每个人均有稳定的特质,工作亦有一组特定的条件,将个人与工作相配,即为其最佳的抉择;若个人特质与工作条件愈接近,发展成功的可能性越大。

  2、获得有关职业的知识:信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。

  3、整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调:在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配;其次是要进行职业调查,即强调对工作进行分析,包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈;最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样,人才能适应工作,并且使个人和社会同时得益。

  霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择职场法则理论,认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他同时设计了一套职业兴趣测评量表,通过测验,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而找到最适合自己的职业。

  此类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭等特质。

  此类型的人具有分析、谨慎、批判、好奇、独立、条理、谦逊、精确、理性、保守、自信等特质。

  此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际等特质。

  此类型的人具有合作、友善、助人、慷慨、负责、圆融、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力等特质。

  此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享乐、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度高等特质。

  这个理论认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性,当工作环境能满足个人的需求,又能顺利完成工作上的要求,符合程度随之提高。不过个人与工作之间存在互动的关系,符合与否是互动的过程的产物,个人的需求会变,工作的要求也会随时间或经济情势而调整。

  工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑,戴维斯等人乃从工作适应的角度,分析适应良好与否的因素。他们认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性,当工作环境能满足个人的需求(satisfaction),又能顺利完成工作上的要求(satisfactoriness),符合程度随之提高。

  不过个人与工作之间存在互动的关系,符合与否是互动的过程的产物,个人的需求会变,工作的要求也会随时间或经济情势而调整,如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系,则个人工作满意度愈高,在这个工作领域也愈能持久。返回搜狐,查看更多

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