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职场心理学的价值观念

时间:2019-02-07 01:39来源:未知 作者:admin 点击:
因此,身为管理者,应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机,应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时,不应过多职责;当冒险成功时,务必多加赞赏,并给予相应的回报

  因此,身为管理者,应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机,应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时,不应过多职责;当冒险成功时,务必多加赞赏,并给予相应的回报。 小故事:看如何抓住激励员工的要点。

  新浪娱乐讯 2018年10月26日,北京,张哲瀚现身机场,全黑LOOK超酷亮相。(sipa/图)

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  每个人的童年经历和生活环境的不同导致了个人的价值观不同。价值观影响了人们对幸福的看法。下面为几种典型的职场价值观。

  第一种:享乐主义。康德曾说过:“人觉得他自己有许多需要和爱好,这些完全满足就是所谓的幸福。”享乐主义把安逸和快乐看作生活目的本身。

  第二种:拜金主义。拜金主义认为,“钱是万能的。”由这种道德取向指引,金钱逐步成为衡量一切行为的标准。

  第三种:追求真理主义。爱因斯坦说:“照亮我的道路,并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想,是善、美和真。”持这种价值观的人在工作中追求真、善、美及自我价值的实现。

  第四种:悲观主义。叔本华说:“人的欲壑难填,所以人生充满痛苦。人生不过是一场悲剧。”悲观主义者主张用禁欲主义来解脱人生的苦难。他们会用繁重的工作作为人生常态,并保持对人生的忏悔,非常反对享乐。

  第五种:真情主义。这种人认为:“人与人之间需要爱,有真情才有温暖。”这种人会把企业中人与人之间的关系看成是最重要的。他们会努力用自己的付出感染他人,并且相对于工作利益,更重视人与人之间的感情。

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