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在职场上我们需要有什么样的心态?

时间:2019-11-25 18:09来源:未知 作者:admin 点击:
我遇到过很多职业生涯出现问题的客户,造成他们职业困惑和发展受阻的极大部分原因都处于心态问题,因此,想要在职场中得到更快更高的提升和稳步的成长,健康的职业心态尤其关

  我遇到过很多职业生涯出现问题的客户,造成他们职业困惑和发展受阻的极大部分原因都处于心态问题,因此,想要在职场中得到更快更高的提升和稳步的成长,健康的职业心态尤其关键。

  很多职场人会存在骑牛找马的心态,总是在张望外界有没有更好的岗位可以跳槽,再这种心态下一定会分散我们的热情与精力,不能做到全心全意工作,而最终的工作成果和个人成长就也必定会受到影响。因此,如果没有真正的离职意向,切勿三心二意,对待工作必须具备老板意识,将其当做自己的事业,全心全意去做好。

  敬业的的第二点需要做透工作,很多职场人都认为自己的工作简单枯燥,不值得更加努力去完成,于是习惯敷衍了事。记住,任何dirty work的背后都会有another thing,只是看我们有没有用心去钻研。比如有些HR只是每天筛简历打电话,而更有心的人却会同时去研究招聘网站、岗位要求、公司架构,所以成长的机会不是等来的,重复的工作背后,需要我们多思考多挖掘价值

  我们几乎每年都会听到高材生因为高考不利或者工作不佳而自杀,因为他们的人生一直都在赢,一直在成功,一点点的挫折就会使他倒下,觉得这是一辈子的失败了。这就是典型的封闭心态,他们认为人的发展是有限的,很在意自己是否成功,特别不能面对失败,

  而职场中需要成长和开放的心态,将失败视为自省和反思的机会,在困难中看到自己的不足,认真分析造成失误的原因,是自身能力还是外在条件,即使事情已经结束,仍然要全力去提升和改善,在下一次同样的机会来临时,不要被阴影阻碍,要更加积极去争取,用更好的成绩证明自己。失败只是一个短期的挫折,更重要的是经过这个挫折我们能更进一步。

  我曾经遇到一个从事地产项目开发的客户,他和我抱怨说老板总是让他去最艰苦的地方开拓市场,等到一切上了轨道又将他派去其他一无所有的地方,他从来享受不到成果。

  于是我说“你的老板请你回来的主要工作就是去新的地区开拓资源,这是你要提供的服务。而你的老板也给你提供了这个服务相应的报酬、薪水和奖金,这就两不相欠了。如果你想要分享利益,那么你也需要共同承担风险,你愿意吗?”

  我们不是企业的投资人,所以我们应该划分清楚公司和私人的资源,不要总在潜意识中将公司的资源和利益理所当然地归入自己。因此在职场中,我们在与客户和企业接触时,都要看作是公对公的关系,不要将私人的感情和利益掺杂在一起,更不要利用公司的便利为私人服务,这是我们应该遵守的基本职业道德。

  不要总是关注自己的薪水,更加重要的价值观应该是关注我是否能够为公司创造等价甚至超越薪水所对应的价值。

  初入职场的年轻人,一般只会负责简单的工作,更多的是在学习,此时的是几乎无法为公司创收的,我们除了要学习基本的岗位知识和技能之外,也需要留意观察其他人是如何创造价值的,这称之为学会贡献的阶段。抱着这种心态去工作,自然会对自身的要求更高,驱动性也更强。

  而当我们开始对公司创造贡献的时候,其实才真正进入飞速成长和提升的阶段,因此而只要我们开始为公司创收,我们的待遇也自然会随之提升。这个阶段往往是入职2-3年的期间,所以很多年轻人在这个阶段选择跳槽,是需要考虑这部分成本的。

  我们都向往和追求自己喜欢做的事,这没有错,但是在职场中,不仅要做自己喜欢做的事,更要做需要做的事。不要在一开始的时候对任何工作抱有排斥心理和畏难情绪,一旦遇到自己不擅长或者没兴趣的任务就推脱和拒绝,这样我们永远只能做原来会做的事情,能力自然是得不到拓展的。

  刚毕业的职场新人可能会觉得自己被大材小用,总是做一些重复性的、没有技术含量的工作是。

  这很正常的,你要做的是从这些简单的事物中找到乐趣、找到一些可以学习提升的地方。

  不是说要去拍马屁,而是要听得出领导的言下之意,做每件事的时候都要想一想怎样能够给下一个人便利。

  比如年终总结、工作日志,你是和你的同事一样从网上拼拼凑凑,还是认认真真的梳理、撰写。

  上头一些无伤大雅的、与本职工作关系不大的小任务,你是随意应付过去,还是拿出对待工作的态度认真对待。

  在职场中,我们需要专业态度和挑战精神,不要给自己设限,也不要由着自己的喜好去肆意妄为。最好的心态应该是学会爱上需要做的事,并将不擅长的事做好,借着工作的必要性逼一逼自己,激发出自己的潜力。

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