更多的职场高手都是在，其他的时间段进行职场以外知识的学习和积累，还有更重要的就是在实际交往中积累经验

　　这样让你在理论和实际上都能够有所成就，才能够在职场中遇到问题，解决问题有问有答，不会被别人击败

　　所以说没有事情做的时候就多学习一下，多读一些书，不知不觉中就会让自己，有所提升

　　展开全部从形式上说，在职场中做到有问有答并不难……当自己有问题的时候，就提出问题；在别人提问的时候，就进行回答。这就算是有问有答了。

　　自己提出问题的时候，要言之有物。提出的问题要有价值、有水平，这样才能通过别人的回答，解释心中的疑惑。同时，对方也会因为自己提出的高水平问题而对自己的能力有深刻认识，认可自己。

　　当自己是回答问题的一方的时候，事情就更加重要了。可以说，职场生涯的重中之重，就是在自己不断解答问题中度过的。这个“解答”包括语言和行动。

　　自己在回答问题的时候，首先要态度诚恳，展现诚意，让对方认可自己。其次要给出最专业的解答，让对方对自己的专业能力心服口服。这样，自己才能最充分的获得认可，在职场中获得应有的尊重和地位。

　　为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？

　　老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。

　　待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。

　　我第一次跳槽面试的时候，面试官问我离职原因，我就实话实说，说现在的待遇不好，到手工资才三千多，每月房贷得交两千，生活很拮据。面试官笑了，说我们单位的待遇还不错，但是如果你入职了。以后有更好的待遇了，会不会还跳槽？

　　我是这么说的：自己的待遇好了工作会更稳定，同时会更加努力工作，回报公司。其次，我努力工作了职位也会提升，自己的收入也会水涨船高。

　　最后，人不可能预知未来，但是我可以保证，我在公司的每一天，都会把自己的工作做好，当一天和尚撞好一天的钟。

　　发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。

　　一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。