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三十多年来工作成效不明显

时间:2020-03-01 05:30来源:未知 作者:admin 点击:
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  作为一名公务员,特别是搞经济工作,掌握职场交际五大技巧、遵守社交原则是值得好好探讨和研究的课题,它为我们开展工作能起到事半功倍的作用。

  如何与陌生人接触是值得探讨的。我们从小到大,经常听到不要和陌生人讲话,使许多人同陌生人说话都会感到拘谨,原因是我们对陌生人不了解,心里没有接受陌生人的愿望,行动上就有防备的举措,说话就有虚假的成分,特别是进入充满陌生人的群体,有些人甚至怀有不自在和恐慌的心理,这样你拘人以千里之外,那人家怎能与你接触、交流和合作?有些人你虽然不喜欢,但是必须学会与他们谈话。然而,人都有以自我兴趣为中的习惯,如果你对自己不感兴趣的人不瞥一眼,一句话都不说,你可能被人认为是骄傲,甚至有些人会把这种冷落当作侮辱,从而产生隔阂。那么你以后与他合作一定会大打折扣。当你决定和某个陌生人谈话时,不妨先介绍自己,给对方一个接近的线索,和陌生人谈话,要比对老相识更加留心对方的谈话,因为你对他所知有限,更应当重视已经得到的任何线索。此外,他的声调、眼神和回答问题的方式,都可以揣摩一下,以决定下一步是否能从深发展。如遇到那种比你更羞怯的人,你更应跟他谈些无关紧要的事,让他心情放松,以激起他谈话的兴趣。总之,与陌生人交往,首先是要你在心目中建立一种乐于与人交朋友的愿望,其次是你的行动热情将赢得对方的认可,再则你采取适当的开场白也将助你一臂之力,我们如果能做到与陌生人一见如故,那么赢的人缘至上是绝对没有问题的。

  我们的每项工作要落实好,工作的对象是群众,但布置工作是领导,任务完成好可能得到领导的赞扬,任务未能完成时常会抱怨领导专出难题给自己做。因此,与领导相处领会领导的意图,读懂领导,最能考验一个人的社交水平。我们经常听到领导说,某某人“悟性好”,也经常听到领导抱怨某某人“死脑瓜子”有此可见,善于领悟领导意图,是会表现的重要方面,我本人脾气比较直率,干事也比较勤快,但是往往领会上级意图十分欠缺,只是凭着良心做事,凭着事实说话,三十多年来工作成效不明显,工作业绩不突出,始终处于按部就班状态,现在总结一下感悟到,只是平时没有紧紧跟着领导关心的敏感点进行思考,没有在把握领导意图和工作思路方面超过其他人,因此成不了上司身边不可少的棋子,现在已接近退休,但是我还是要与年轻同志们一起探讨,如何成为上司身边不可少的棋子。我认为

  一要注意掌握与上司和平相处的技巧:即(1)人际磨合,为人所容;(2)经验欠缺,注意学习;(3)过分表现,害己不浅;(4)塌实谦虚,领导欣赏;(5)见解独到,领导重视;(6)尊重领导,积极配合;(7)才能出众,上司重用;

  俗话说“天下没有白吃的午餐”、“没有耕耘,就没有收获”机会也是不例外。“机遇只偏爱那些准备的头脑”,机会的得来是要靠人们付出艰辛的劳动,世上没有救世主,只能靠自己,你付出的越多,你抓住的机会就越多,你成功的可能性就越大,相反,你付出的越少,你抓住的机会就越少,你成功的机会就越渺茫,要争取机会,就必须表现自己,要表现自己就必须脚踏实地的努力做好每项工作,让上司和同志们认可你,那你的机会就会越来越多,反之,你靠奉承拍马得到机会,同志间会有看法,时间长了明智的上司也会做出明智的选择。到那时是得不偿失。

  一个人能够成为你的上司,自然有他过人之处(此裙带式升级的自当别论)撇开人格不谈,单就公事而论,上司必有下属学习的地方,例如他沉着稳重,遇事冷静,富有冒险精神或公私分明等,总会有你欣赏之处,问题是你能否放下对抗之心,去欣赏别人而已,在上司身上寻找一些能令你欣赏的地方,不单可把许多怨气消除,容易容忍和接纳他。更重要的是可以学到自己没有的长处,如你能欣赏你的上司,他也会在日常的交往中察觉得到,利来国际老牌博彩他也会感悟到与你合作是件快乐的事。

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